Dos argentinos crearon Nawaiam, un videojuego que reemplaza el clásico test psicotécnico y permite descubrir nuevos talentos y conocer el perfil profesional de cada empleado o aspirante. Sus co-fundadores son Horacio Llovet y Javier Krawicki, licenciados en Recursos Humanos que crearon esta herramienta lúdica y disruptiva.

La Vuelta del Perro se contactó con uno de ellos, Horacio Llovet, quien comentó el trabajo del equipo interdisciplinario para darle confiabilidad a este procedimiento.

Nawaiam, se trata de un videojuego donde en tan solo 15 minutos se desarrolla una catástrofe climática y quien juega se encuentra en una embarcación. A medida que este transcurre los algoritmos de inteligencia artificial van detectando la tendencia de las conductas y decisiones de la persona para luego predecir el comportamiento que tendría en un entorno laboral.

Lanzada simultáneamente en Argentina, Chile y España a comienzos de 2020, es una compañía tecno humana, que nació como una experiencia lúdica, a través de un videojuego y busca detectar comportamientos naturales de los usuarios para obtener un perfil de conductas. Está disponible para Android e iOS (se accede con previa solicitud al proveedor) y actualmente es utilizado por más de 370 empresas en 17 países. 

Cómo funciona Nawaiam

Por otra parte, Horacio Llovet, explicó cómo es el procedimiento una vez finalizado el videojuego, en relación a la empresa que lo contrata y al postulante al puesto laboral.

Una vez finalizado el tiempo de juego, la empresa que solicitó la prueba recibe en tiempo real un reporte de nueve páginas con las características conductuales de la persona que permitirá ver si estás están alineadas con lo que se busca para la empresa o no. Dicho informe revela la capacidad de comunicación, desarrollo, liderazgo y trabajo en equipo del usuario.

A su vez, quien realiza la prueba también recibe una copia de su perfil para poder conocer los puntos claves de su conducta a la hora de desenvolverse en determinados entornos laborales.

A diferencia de un examen psicotécnico tradicional, Nawaiam revela el perfil conductual de una persona en base a sus competencias naturales y sin pasar por el estrés usual de la prueba clásica. A su vez, su uso implica el ahorro de un 30% de los recursos en relación a herramientas clásicas ya que reduce el tiempo de entrevistas en un 50%.

De esta forma Llovet y Krawicki se propusieron transformar la típica experiencia estresante por una más lúdica, efectiva y relajada.